Guía práctica: cómo cumplir el Real Decreto-ley 8/2019 del registro de jornada
Lo que necesitas saber sobre el Real Decreto-ley 8/2019 y cómo evitar sanciones LISOS.
Registrar la jornada de tus empleados no es una opción. Desde el Real Decreto-ley 8/2019, es una obligación para todas las empresas con trabajadores. Pero cumplir no es solo apuntar horas: la Inspección de Trabajo y la jurisprudencia han puesto los límites claros. Descarga la guía y evita sorpresas.
¿Quieres ir un paso más allá? Deja tu email y te enviamos la guía en PDF y el checklist de 10 puntos, junto con 5 consejos prácticos para cumplir la ley y avisos cuando la normativa cambie.
✓ Sin permanencia · ✓ PDF imprimible · ✓ 100% legal
Qué encontrarás en la guía
8 secciones con ejemplos prácticos y un checklist imprimible.
- ¿Qué es el registro de jornada y por qué es obligatorio? — Real Decreto-ley 8/2019 explicada sin tecnicismos.
- ¿Qué empresas están obligadas? — Incluye autónomos con empleados y pymes.
- ¿Qué datos debe incluir un registro válido? — Entrada, salida, pausas y periodo de conservación (4 años).
- ¿Vale Excel? — Por qué no y qué alternativas legales existen.
- Métodos válidos para registrar la jornada. — Fichaje, app, web: requisitos de inalterabilidad y trazabilidad.
- Cómo implementarlo paso a paso. — Checklist de 10 puntos para que tu sistema pase la inspección.
- Consecuencias de no registrar. — Multas LISOS art. 7.5: de 751 EUR a 7.500 EUR por infracción.
- Tu próximo paso. — Qué hacer hoy sin invertir en un sistema.